Kapsayıcılık ve Çeşitlilik

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik, çalışmalarımızın temel taşlarıdır ve “her gün, her yerde yaşamı kutlamak” vizyonumuza ulaşmada kritik bir rol oynar. Spirit of Progress kapsamında, çalışanlarımızın kendilerini özgürce ifade edebileceği, çeşitliliği kucaklayan bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Lider politikalarla bu ortamı desteklerken, engelleri kaldırmayı ve ortaklarımıza, tedarikçilerimize, topluluklarımıza olumlu bir etki yaratmayı amaçlıyoruz. Çeşitliliğin kutlandığı, farklılıkların takdir edildiği bir kurum kültürü, başarıya giden yolun temel taşıdır.

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Manifestosu

Kapsayıcılık ve çeşitlilik, sürdürülebilir başarı ve güçlü bir iş ortamı için temel değerlerimizden biridir. Çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve topluluğumuzun farklı bakış açılarıyla zenginleştiğine inanıyoruz. Bu anlayışla, ekip arkadaşlarımızın her birinin benzersiz deneyimlerini ve görüşlerini değerli buluyor, çeşitliliği yansıtan bir kültür inşa ediyoruz.

Şirket içinde düzenlediğimiz odak grup çalıştaylarıyla çalışanlarımızın beklentilerini dinliyor, bu geri bildirimleri geleceğe yönelik aksiyon planlarımıza yansıtıyoruz. Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Komitemizin liderliğinde, politikalarımızı bu değerlere uygun şekilde geliştirmeye devam ediyoruz.

Manifestomuz 

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Çalışmalarımız

Tüm süreçlerimizde adalet ve şeffaflık temel prensiplerimizdir. Her yıl hazırladığımız “Adalet Haritası” ile güçlü yönlerimizi değerlendiriyor, gelişim alanlarımızı belirliyoruz.Kapsayıcılık anlayışımız doğrultusunda, işe alım ve terfi süreçlerinde herkese eşit fırsatlar sunuyoruz. Ayrımcılık ve taciz konusunda "sıfır tolerans" politikası izliyor, bu bağlamda hazırladığımız “Kadına Yönelik Şiddet Politikası ve El Kitapçığı” ile kadınları destekliyoruz.

Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve üst yönetimde dengeli temsil sağlamak için projeler yürütüyoruz. Ayrıca sosyal medya ve iş ilanlarımızda kapsayıcılığı vurguluyor, ayrımcı ifadelerden kaçınıyoruz. Kapsayıcılığın önemini anlatan “A’dan Z’ye Kapsayıcılık Sözlüğü” ve kültürel zenginliklerimizi öne çıkaran “Yöresel ve Etnik Yemek Kitabı” gibi çalışmalarla farkındalık yaratmayı sürdürüyoruz.

Kapsayıcı Bir Kültür Geliştirmek

Amacımız, her bireyin aidiyet hissi duyabileceği, gelişebileceği ve tam potansiyelini ortaya koyabileceği bir iş ortamı yaratmak. Çeşitliliğin gücüne inanıyoruz ve farklı cinsiyetler, etnik kökenler, yaşlar, yetenekler, cinsel yönelimler, sosyal geçmişler, eğitimler ve deneyimler bir araya geldiğinde bunun hem işimize hem de topluma fayda sağladığını düşünüyoruz.

Reklam Yoluyla Kapsayıcı Bir Toplum İnşa Etmek

Dünyanın en büyük reklamverenlerinden biri olarak, senaryodan ekrana kadar herkesin kendini temsil edilmiş görmesini sağlamak için sektör genelinde üzerimize düşeni yapmaya kararlıyız.

Medya alanında çeşitliliği yetersiz temsil eden seslere yatırım yaparak, ana akım medyanın daha kapsayıcı hale gelmesine katkıda bulunuyoruz. Birleşmiş Milletler Unstereotype Alliance üyesi olarak reklamcılıktaki zararlı klişelerle mücadele ediyor ve Dünya Reklamverenler Federasyonu’nun Çeşitlilik ve Dahil Etme Görev Gücü’nde aktif rol alıyoruz.

Tedarik Zincirimizde Çeşitliliği Teşvik Etmek

İş ortaklarımız ve tedarikçilerimizle birlikte, tüm değer zincirimizde kapsayıcılığı ve çeşitliliği destekliyor, büyüme ve inovasyonu teşvik etmek için fırsatlar yaratıyoruz. Çeşitli tedarikçileri iş birlikleri, savunuculuk ve başarıları kutlama yoluyla destekleyerek, faaliyet gösterdiğimiz topluluklarda sürdürülebilir ekonomik etki sağlamayı amaçlıyoruz.

“İlerleme Ruhu” planımız kapsamında, her yıl değer zincirimizdeki çeşitli tedarikçilerin oranını düzenli olarak ölçerek artırmayı taahhüt ediyoruz.

Kapsayıcı Topluluklara Yaklaşımımız

Kapsayıcı Topluluklara YaklaşımımızKaynak sağladığımız, üretim yaptığımız ve satış gerçekleştirdiğimiz yerlerde, kaynaklara, becerilere ve istihdam fırsatlarına eşit erişim sunmayı hedefliyoruz. Bu topluluklar üzerinde olumlu bir etki yaratmayı amaçlıyoruz.

Kapsayıcı Bir Hizmet Sektörü İnşa Etmek

Sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmenin ve dayanıklı bir tedarik zinciri oluşturmanın yollarından biri, kaynaklara, becerilere ve istihdam fırsatlarına eşit erişim sağlamaktır. Learning for Life (L4L) programımız, temsil oranı düşük gruplardan gelen bireyler için iş ve ağırlama sektöründe beceri geliştirme imkânı sunar.

Türkiye’de gerçekleştirdiğimiz ilk Learning For Life Projemiz Samandağ Gastronomi Köyü için tıklayınız.