Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Hero Image

Kapsayıcılık ve Çeşitlilik

Herkes Eşit, Herkes Farklı. Kapsayıcılık ve çeşitliliğe liderlik etmek, birlikte inşa ettiğimiz kültürün kalbinde yer alıyor ve “her gün, her yerde yaşamı kutlama” amacımızı yaşatıyor.

Herkes Eşit,
Herkes Farklı

Amacımız; çalışanlarımızın kendine has özelliklerini özgürce yansıtabildiği, farklılıklarını güvenle ortaya koyabildiği bir kültür yaratmak. Çünkü biz, seveceğimiz ve takdir edeceğimiz bir kurum kültürünün; çeşitliliklerimizin değer gördüğü, farklılıklarımızın gururla yaşatıldığı bir çalışma ortamında mümkün olduğuna inanıyoruz. 

Kapsayıcılık ve çeşitliliği çalışma prensiplerimizin merkezine koyuyoruz. Farklı fikirlere, deneyimlere ve geçmişlere sahip ekip arkadaşlarımızın varlığı; hem işimize hem de müşterilerimize sürdürülebilir katkı sağlıyor.

Müşteri ve tüketici çeşitliliğimizi yansıtan bir organizasyon yapısına sahip olduğumuzda daha başarılı olacağımızı biliyoruz. Bu yüzden liderlik seviyesinde olsun olmasın her bir çalışanımızın görevi; farklı bakış açılarını içselleştirmek, varsayımlarını sorgulamak ve çeşitliliği değer olarak kabul etmektir. 

Kapsayıcılık ve
Çeşitlilik Taahhütlerimiz

Diageo Türkiye olarak emeğe saygıyı en temel değerlerimizden biri kabul ediyor, dayanışma anlayışımızı bu felsefeyle inşa ediyoruz. Bu çerçevede: 

Global Spirit of Progress Hedeflerimiz:

  • 2030 yılına kadar liderlik takımında %50 kadın temsili sağlamak.
  • 2030 yılına kadar liderlik takımında %45 etnik çeşitlilik sağlamak.
  • Kapsayıcılık ve çeşitlilik adına gerçekleştirilen projeleri desteklemek. 
  • Tedarik zincirimizde kadınların ve farklı temsil gruplarının oranını ölçmek ve artırmak.   
  • “Learning for Life” programı kapsamında 200 bin kişiye iş ve hizmet konularında eğitimler vererek, işe alınabilirlik oranını yükseltmek. 
  • Diageo Bar Academy aracılığıyla 1,5 milyon insana gelişen hizmet sektörüne dair yetkinlik kazandırmak ve kaynak aktarımı yapmak. 
  • Etnik çeşitlilik ve temsil edilmeyen grupların dâhiliyeti konusunda toplumsal projeler geliştirmek. 

* Temsiliyetle ilgili açıklamalar, Diageo’nun vizyonunu yansıtır; belirlenmiş bir hedef olarak görülmemelidir. 

Kadına Yönelik Şiddet Politikası ve El Kitapçığı
Yöresel ve Etnik Yemek
Kitabı

Şölen Sofrası

1/5
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık 1
Diageo Türkiye Ürün Müdürü Ferit Demircioğlu Şölen Sofrası projesini anlatıyor
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık 2
Diageo Türkiye Satınalma Uzmanı Şadiye Gökler Şölen Sofrası projesini anlatıyor
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık 3
Diageo Türkiye Saha Kontrol ve Denetleme Müdürü Barın Süel Şölen Sofrası projesini anlatıyor
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık 1
Diageo Türkiye Ürün Müdürü Ferit Demircioğlu Şölen Sofrası projesini anlatıyor
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık 2
Diageo Türkiye Satınalma Uzmanı Şadiye Gökler Şölen Sofrası projesini anlatıyor
Samandağ Gastronomi Köyü

Samandağ Gastronomi Köyü

Kapsayıcılık ve çeşitliliği yalnızca iş kültürümüzde değil, toplumsal sorumluluk projelerimizde de yaşatıyoruz. Samandağ Gastronomi Köyü projesi, Diageo Türkiye, Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (Oxfam KEDV), Samandağ Kadın Kooperatifi ve Samandağ Belediyesi iş birliğiyle yürütülüyor. Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından başlatılan projede, Samandağ Gastronomi Köyü’nün yeniden yapılandırılması hedefleniyor.

Harita
Diageo Türkiye'deki kültürümüz ve çalışmalarımızın daha fazlası için İnstagram'da buluşalım.
INSTAGRAM'DA TAKİP EDİN